求職策略 6 分鐘閱讀 ·

顧問在專案中如何使用 AI 副駕駛

AI 副駕駛工具在諮詢專案裡究竟落在哪些環節——研究、綜合、幻燈片起草,而哪些環節依然由人的判斷力主導。一份來自專案一線的實操觀察。

別只是看,現在就開練。
用一道真實案例,免費開練一次,讓 AI 給你打分。
開始練習 → 立即免費試一次 → 立即免費試一次 → 升級 Pro 解鎖 →

問一個麥肯錫、BCG 或貝恩的一年級分析師,過去兩年裡什麼變化最大,多數人不會說"案例變難了",他們會說工具變了。AI 副駕駛如今是專案裡的常規配置——不是創新展示 PPT 裡的一頁試點方案,而是團隊接到客戶第一個電話之前就會開啟的東西。但從外面看不太清楚的是:這些工具究竟在專案的哪個環節真正幹活,而哪些環節依然必須由顧問自己完成思考,工具幫不上忙。

AI 副駕駛到底落在哪一步

一個專案大致會走完這樣一條鏈路:界定問題、拉取研究資料、綜合資訊、構建觀點、給出客戶建議。AI 副駕駛最先佔據的是這條鏈路的中段,而兩端——界定真正的問題、為答案背書——幾乎完全仍由人主導。

flowchart LR
    A[界定問題] --> B[研究與資料拉取]
    B --> C[資訊綜合]
    C --> D[構建觀點]
    D --> E[客戶建議]
    style A fill:#fadbd8
    style B fill:#d4e6f1
    style C fill:#d4e6f1
    style D fill:#fdebd0
    style E fill:#fadbd8

藍色兩個環節,是今天副駕駛真正能掙到價值的地方:把上百頁的訪談轉錄整理成三個主題,或者先出一版市場規模測算初稿,供團隊複核前先做個粗判。紅色兩端,模型對結果沒有任何利害關係,也沒有上下文去判斷客戶到底能接受什麼——這恰恰是它們仍由人主導的原因。

具體任務上是什麼樣子

任務AI 副駕駛出現之前用上 AI 副駕駛之後依然需要人
桌面研究分析師逐份手動閱讀、打標籤副駕駛聚類資訊源,標出真正重要的 5-6 篇判斷某個資訊源對這個客戶是否可信
訪談綜合團隊逐行梳理筆記AI 從轉錄稿自動生成主題總結抓住那句改變整個框定的無心之言
幻燈片起草從空白模板搭起AI 出一版結構化初稿故事邏輯、客戶專屬的細微之處、語氣
資料清洗在 Excel 裡手動查公式副駕駛標出異常值和格式不一致判斷哪個異常是真訊號
客戶答辯準備團隊頭腦風暴可能被問到的問題副駕駛先出一版刁鑽問題清單讀懂現場氣氛並臨場調整

這個模式在各家公司都成立:副駕駛壓縮的是得到第一版草稿的時間,團隊把省下的時間花在判斷上,而不是打字上。麥肯錫搭了 Lilli,把公司自身積累的知識變成一次查詢就能調出的東西;貝恩與 OpenAI 的聯盟、BCG 透過 BCG X 展開的工作,遵循的是同一個邏輯——把資訊檢索變成大路貨,把顧問的時間騰出來,用在那些真正需要一個人坐在現場才能完成的部分。

沒有一個團隊會跳過的兩條邊界

這類工具受兩個約束框住,而每個專案團隊都會撞上這兩條邊界。第一是保密:客戶資料不會被貼上進通用型聊天機器人,沒有例外——這正是各家公司搭建有資料治理的內部工具、而不是依賴消費級 AI 產品的原因。第二是核實:副駕駛給出的綜合結論或初版數字是一個起點,不是交付物——總要有人拿它去對照自己對客戶、市場、以及哪些數字真正要緊的瞭解,做一次複核。跳過這一步,就是聽起來自信滿滿的廢話最終擺到客戶面前的方式,也是最快失去客戶信任的方式。

這對準備案例面試意味著什麼

候選人常常忽略的一點是:讓顧問能用好一個 AI 副駕駛的那些能力,恰恰是案例面試要考察的能力。判斷副駕駛標出的三個異常裡哪個值得深挖、發現一份綜合報告漏掉了客戶真正的約束條件、對一個看起來過於乾淨的數字做複核——這就是在模糊情境下的結構化思維、數字判斷力和商業敏感度。工具起草得更快,並不會降低這些能力的門檻,反而會抬高它——因為分析師從入職第一週起,就被期待去發現工具漏掉的東西。(關於這個轉變在整個行業層面的展開,見《AI 正在如何重塑諮詢這個行業》;關於它催生的技術戰略類案例,見《AI 與新興科技類案例》。)

這也是為什麼用 AI 做演練是真正的備考,而不只是圖新鮮。你用來抓住副駕駛盲點的那種直覺,正是一場增長戰略案例或運營類案例在考察的直覺。

核心要點

  • AI 副駕駛集中在研究、資訊綜合和初稿產出上——專案鏈路的中段,而非兩端
  • 問題界定和給客戶的最終建議依然幾乎完全由人主導,因為它們需要模型沒有的上下文和責任擔當
  • 頭部公司(麥肯錫的 Lilli、貝恩與 OpenAI 的聯盟、BCG X)已經把這套邏輯做進了內部工作流,而不是讓工具隨意使用
  • 保密與核實是每一個 AI 輔助環節都繞不開的硬約束
  • 用好一個副駕駛所需的判斷力——發現它漏掉了什麼、對它的輸出做複核——正是案例面試在考察的判斷力

把這份判斷力練出來

讀到"顧問如何用 AI 副駕駛"是一件事,真正建立起能指揮它的判斷力是另一件事。CasesCoach 的 AI 模擬面試專門訓練這種肌肉。想讓面試官提示你走向正確的結構,從引導模式開始;想模擬真實面試的壓力、不設任何提示,切到專家模式。想要另一種練習方式,與案例對話會帶你完整走一遍真實商業問題——背景、選框架、填資料、分析、結論——練的是顧問在真實專案裡用到的那種"抓住漏洞"的直覺。每一場都會按五個維度給你打分:結構、分析、溝通、商業敏感度、計算。

你可以免費體驗 3 個完整案例外加一次 AI 模擬面試,無需綁卡。準備好之後,升級 Pro 解鎖 835+ 真實案例庫和多次 AI 模擬面試機會。現在就去試試AI 模擬面試,或者看看我們的案例庫,感受一下真實專案裡的問題長什麼樣。

用 AI 訓練你的判斷力