McKinsey, BCG und Bain haben jeweils einen Teil ihres First-Round-Screenings durch ein digitales Assessment ersetzt, aber die drei Tests messen fast ausschließlich unterschiedliche Dinge. McKinsey Solve ist eine Problemlösungssimulation im Gewand eines Spiels. BCGs Casey ist ein chatbot-geführtes Case-Interview. Bains SOVA ist ein psychometrischer Test ganz ohne Case-Inhalte. Kandidaten, die sich auf das falsche Format vorbereiten, verschwenden Wochen auf das falsche Kompetenzprofil.
Warum alle drei Firmen digitale Screenings entwickelt haben
Live-Case-Interviews sind in der Skalierung teuer – jede Stunde, die ein Associate mit Interviews verbringt, ist eine Stunde, die nicht an einen Kunden abgerechnet wird. Digitale Assessments ermöglichen es den Firmen, Tausende von Bewerbern zu screenen, bevor sie Partner- und Consultant-Zeit für persönliche Runden einsetzen. McKinsey, BCG und Bain haben dieses Problem jeweils unterschiedlich gelöst, weshalb die drei Tests trotz desselben Zwecks völlig anders aussehen.
| Firma | Assessment | Was getestet wird | Wann es stattfindet |
|---|---|---|---|
| McKinsey | Solve (ehemals PST / Imbellus-Spiel) | Problemlösung, systemisches Denken, Dateninterpretation | Vor den First-Round-Interviews |
| BCG | Casey-Chatbot | Case-Strukturierung, Mathematik, schriftliche Synthese | First Round, zusätzlich zu oder anstelle eines Live-Case |
| Bain | SOVA | Numerisches/verbales/abstraktes Denkvermögen, Situational Judgement, Persönlichkeit | Nach der Lebenslauf-Vorauswahl, vor den First-Round-Interviews |
McKinsey Solve: Eine Problemlösungssimulation, kein Case
McKinsey Solve (auch Problem Solving Game genannt oder, nach dem Namen des Anbieters, das Imbellus-Assessment) hat den alten Multiple-Choice-Problem-Solving-Test ersetzt. Die Version 2026 läuft über etwa 85 Minuten und umfasst drei Module: Red Rock Study, Sea Wolf (eine Ökosystem-/Meeresreinigungssimulation) und Sustainable Futures Lab. Keines davon sieht wie ein Business-Case aus – es gibt keinen Kunden, keine Umsatzzahlen, keine Slide-Deck.
Tatsächlich gemessen wird, wie man an ein unbekanntes System herangeht: wie man Hypothesen bildet, sie gegen neue Informationen testet und seinen Ansatz überarbeitet, wenn die Daten der ersten Theorie widersprechen. McKinseys Scoring-Algorithmus interessiert sich weniger für die endgültige Antwort als für die Abfolge der Entscheidungen, die dorthin geführt haben – in unserer Analyse von Kandidatenberichten schnitten Testteilnehmer, die zu schnell zu einer einzigen Hypothese übergingen und diese nie überarbeiteten, schlechter ab als jene, die zunächst mehrere kleine Experimente durchführten.
flowchart LR
A[Einladungs-E-Mail] --> B[Red Rock Study]
B --> C[Sea Wolf Ökosystem-Spiel]
C --> D[Sustainable Futures Lab]
D --> E{Algorithmischer Score}
E -->|Bestanden| F[First-Round Case-Interviews]
E -->|Nicht bestanden| G[Abgelehnt]
Wie man sich vorbereitet: Da es keine Business-Inhalte zum Auswendiglernen gibt, geht es bei der Vorbereitung um den Prozess, nicht um Frameworks. Führe zeitlich begrenzte Simulationen durch, damit Interface und Tempo keine Überraschung sind, und übe bewusst, eine Hypothese mitten in der Aufgabe zu überarbeiten, anstatt dich an deiner ersten Vermutung festzuhalten. Für eine vollständige Modul-für-Modul-Anleitung siehe unseren McKinsey Solve Vorbereitungsleitfaden.
BCG Casey: Ein Chatbot, der einen echten Case durchführt
Casey ist BCGs Online-Case-Interview, das vollständig über eine Chat-Oberfläche statt von einem Menschen durchgeführt wird. Du bekommst 7-8 Fragen in einem Zeitfenster von 25-30 Minuten, die ein echtes Business-Szenario abdecken – die Art, die man aus BCGs Case-Bibliothek kennt, kein Spiel. Die Fragen wechseln zwischen Multiple Choice (Matheantworten, „was würdest du als Nächstes analysieren") und kurzen offenen Textantworten, und das Ganze endet mit einer 60-sekündigen aufgezeichneten Video-Empfehlung (man hat zwei Versuche).
Casey ist bewusst interviewer-geführt konzipiert: Man kann ihm keine Klärungsfragen stellen wie bei einem Live-Interviewer, sodass eine falsch interpretierte Annahme am Anfang sich durch mehrere spätere Fragen fortsetzen kann, da manche Antworten auf früheren aufbauen. Zeitdruck, nicht Schwierigkeit, ist der Hauptgrund für das Scheitern, über den Kandidaten berichten – die zugrunde liegenden Mathe- und Strukturierungsaufgaben sind nicht schwerer als bei einem Standard-First-Round-Case.
flowchart TD
A[Casey eröffnet den Case] --> B[Multiple Choice: Mathematik + Strukturierung]
B --> C[Offene Antwort: 2-3-zeilige schriftliche Analyse]
C --> D[Weitere MC/offene Antworten, insgesamt 7-8 Fragen]
D --> E[60-sekündige Video-Empfehlung]
E --> F[2 Versuche erlaubt]
Wie man sich vorbereitet: Übe gezielt die Fähigkeit der schriftlichen Synthese – eine analytische Schlussfolgerung in 2-3 Zeilen unter Zeitdruck zusammenzufassen, ist eine andere Fähigkeit, als sie laut zu erklären. Trainiere Case-Mathematik, bis sie nahezu automatisch abläuft, da Casey keinen Spielraum lässt, damit ein Interviewer dich über eine festgefahrene Berechnung hinweghilft. BCG gibt dir außerdem einen Übungs-Case vor dem eigentlichen – nimm ihn genauso ernst wie das echte Assessment.
Bain SOVA: Keine Case-Inhalte, reine Psychometrie
SOVA ist der Außenseiter der drei – es ist überhaupt kein Case. Bains Test, entwickelt mit dem britischen Assessment-Unternehmen Sova, besteht aus fünf Abschnitten: mathematisches Denkvermögen (Diagramm- und Tabellenlesen), verbales Denkvermögen (Textverständnis), abstraktes Denkvermögen (Mustervervollständigung), Situational Judgement (Rangfolge von Arbeitsplatzreaktionen) und Persönlichkeit. Insgesamt ist er nicht zeitlich begrenzt, aber man wird sowohl nach Geschwindigkeit als auch nach Genauigkeit bewertet – richtig-und-schnell-Antworten rangieren über richtig-und-langsam.
Da die Abschnitte zu Situational Judgement und Persönlichkeit im klassischen Sinne keine „richtige" Antwort haben, kann man dafür nicht so pauken, wie man Case-Mathematik trainiert. Was man kontrollieren kann, sind die mathematischen, verbalen und abstrakten Denkvermögen-Abschnitte, die dieselbe quantitative Gewandtheit und Mustererkennung honorieren, die die Case-Vorbereitung bereits aufbaut.
| SOVA-Abschnitt | Was gemessen wird | Vorbereitungswert |
|---|---|---|
| Mathematisch | Diagramm-/Tabellenlesen, Rechengeschwindigkeit | Hoch – dieselbe Fähigkeit wie Case-Mathematik |
| Verbal | Leseverständnis, wahr/falsch/nicht feststellbar | Mittel – zeitlich begrenztes Leseübungen helfen |
| Abstraktes Denkvermögen | Mustererkennung, Sequenzvervollständigung | Mittel – Übungstests bauen Geschwindigkeit beim Mustervergleich auf |
| Situational Judgement | Rangfolge von Arbeitsplatzentscheidungen | Niedrig – spiegelt Urteilsvermögen wider, nicht trainierbarer Inhalt |
| Persönlichkeit | Selbstauskunft-Rangfolge | Keiner – nur authentische Antworten |
Wie man sich vorbereitet: Investiere hier nicht zu viel. Da etwa drei der fünf Abschnitte auf normales Case-Mathematik- und Denktraining reagieren, das man wahrscheinlich bereits macht, liegt der höchste Nutzen zusätzlicher Vorbereitungszeit in zeitlich begrenzten numerischen und abstrakten Denkübungen, nicht in SOVA-spezifischem Lernen. Für die vollständige Aufschlüsselung nach Abschnitten siehe unseren Bain SOVA-Testvorbereitungsleitfaden.
Im Vergleich: Welcher Test ähnelt tatsächlich einem Case-Interview?
Von den drei testet nur Casey das, worauf man tatsächlich interviewt wird – ein echtes Business-Problem mit Strukturierung, Mathematik und einer Empfehlung. Solve testet den kognitiven Prozess hinter dem Casing (Hypothesenbildung, Überarbeitung bei neuen Informationen) ohne jeglichen Business-Inhalt. SOVA testet keines von beidem – es ist ein allgemeiner Eignungs- und Persönlichkeitstest, der zufällig im Consulting-Recruiting-Prozess auftaucht.
Das ist entscheidend dafür, wie man seine Vorbereitungszeit aufteilt. Wenn man sich bei allen drei Firmen bewirbt, sollte man nicht davon ausgehen, dass Solve-Übung auf Casey übertragbar ist oder dass ein gutes Abschneiden bei SOVA irgendetwas über die eigene Case-Performance aussagt – sie testen fast schon konzeptionell unterschiedliche Konstrukte.
Für alle drei gleichzeitig üben
Das Einzige, was alle drei Assessments direkt oder indirekt honorieren, ist dieselbe zugrunde liegende Fähigkeit: ein unklares Problem schnell zu strukturieren und unter Zeitdruck klar zu denken. Genau das baut Case-Interview-Übung auf, weshalb solide Case-Vorbereitung auch auf eine Firma übertragbar ist, mit der man noch nie live gecast hat.
Hier setzen die KI-Übungsmodi von CasesCoach genau an dem an, was jeder Test tatsächlich verlangt. Wenn man sich auf McKinsey Solve vorbereitet, bietet der Guided Mode einen KI-Interviewer, der Hinweise und Struktur gibt, während man einen Case durcharbeitet – nützlich, um die Hypothesen-und-Überarbeiten-Gewohnheit aufzubauen, die Solve honoriert, bevor man unter echtem Zeitdruck steht. Wenn Casey oder ein Live-BCG-Case bevorsteht, simuliert der Expert Mode den Druck einer echten, interviewer-geführten Sitzung ohne Unterstützung, näher an Caseys unnachgiebigem Format ohne Klärungsfragen. Und wenn man über Frameworks hinausgehen und ein echtes Business-Problem von Anfang bis Ende durcharbeiten möchte – Hintergrund, Framework-Auswahl, Datenanalyse, Synthese – führt Chat with Case einen in fünf Phasen durch einen echten Case, sodass man so denkt, wie es ein Interviewer (oder Casey) erwartet, und nicht nur eine auswendig gelernte Struktur aufsagt.
Jede KI-Sitzung bewertet dich anhand von fünf Dimensionen – Struktur, Analyse, Kommunikation, Business Judgement und Mathematik – sodass du genau erkennen kannst, an welchem Teil deines Casings (nicht nur deiner SOVA-ähnlichen Denkgeschwindigkeit) du noch arbeiten musst, bevor es zum echten Assessment geht.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- McKinsey Solve ist eine ca. 85-minütige, dreiteilige Simulation (Red Rock Study, Sea Wolf, Sustainable Futures Lab), die deinen Problemlösungsprozess bewertet, nicht dein Business-Wissen
- BCG Casey ist ein 25-30-minütiger, chatbot-geführter Case mit 7-8 Fragen und einer aufgezeichneten Video-Empfehlung – der einzige der drei, der ein echter Case ist
- Bain SOVA ist ein fünfteiliger psychometrischer Test (Mathematik, verbal, abstrakt, Situational Judgement, Persönlichkeit) ohne Case-Inhalte und mit begrenzter „Trainierbarkeit"
- Gehe nicht davon aus, dass sich die Vorbereitung auf einen Test auf einen anderen übertragen lässt – sie messen fast ausschließlich unterschiedliche Konstrukte
- Case-Interview-Grundlagen (Strukturierung, Rechengeschwindigkeit, klare Synthese) bieten den größten Vorbereitungsnutzen über alle drei hinweg, da nur SOVA vollständig außerhalb dieses Kompetenzbereichs liegt
- Das Üben mit einem KI-Mock-Interview, das Struktur, Analyse, Kommunikation, Business und Mathematik bewertet, gibt dir eine klare Einschätzung, wo dein Casing steht, bevor es zu einem dieser Assessments kommt
Bereit fürs Assessment, bevor du dich bewirbst
Du kannst dich kostenlos registrieren und ein komplettes KI-Mock-Interview durchführen oder Chat with Case bei 3 vollständigen Cases ausprobieren, um zu sehen, wie sich deine Strukturierung und Rechengeschwindigkeit tatsächlich unter Druck bewähren – keine Kreditkarte erforderlich. Wenn du tiefer einsteigen möchtest, schaltet Pro alle 835+ Cases in der Bibliothek sowie mehrere KI-Mock-Interview-Sitzungen in beiden Modi, Guided und Expert, frei.
Starte ein kostenloses KI-Mock-Interview und sieh deinen Fünf-Dimensionen-Score, oder schau dir die Preispläne an, um zu sehen, was in jeder Stufe enthalten ist.